Votre secret professionnel reste protégé
Le partage d'informations entre intervenants repose uniquement sur votre consentement écrit. Les échanges avec l'avocat restent couverts par le secret absolu.
Notre méthode
Votre projet, notre méthode.
Chaque dossier est piloté selon un parcours en six phases, de la première prise de contact jusqu'à la clôture de l'accompagnement. Vous savez à chaque instant où en est votre dossier, qui travaille dessus et ce qui vient ensuite.
Le parcours
Six phases, un seul fil conducteur
1
Pré-qualification
Un premier échange informel permet d'identifier votre besoin et de vérifier que l'approche pluridisciplinaire vous apporte quelque chose.
2
Entretien découverte
Au moins deux membres de l'équipe vous reçoivent pour un diagnostic complet de votre situation : structure, chiffres, protection sociale, organisation. Vous recevez ensuite un compte rendu et un plan d'action structuré.
3
Formalisation
Chaque intervenant dont la mission est activée vous adresse sa propre lettre de mission ou convention d'honoraires. Vous signez par ailleurs un consentement au partage d'informations entre les membres de l'équipe, que vous pouvez limiter ou révoquer à tout moment.
4
Recueil et lancement
Vous recevez une liste de pièces unique, organisée par thème. Chaque document n'est demandé qu'une fois. Le coordinateur établit le rétroplanning du dossier et identifie les dépendances entre les missions.
5
Exécution des missions
Chaque intervenant réalise sa mission selon ses méthodes et sa déontologie. Le coordinateur tient le calendrier à jour, anime les points d'étape internes et vous informe régulièrement de l'avancement global.
6
Synthèse et clôture
Une réunion de synthèse réunit l'équipe autour de votre nouvelle situation. Vous repartez avec un bilan d'accompagnement écrit, les recommandations pour la suite et les échéances à surveiller.
Nos engagements
Ce que la coordination vous garantit
Chaque intervenant reste responsable
Il n'existe pas de lettre de mission commune. Chaque professionnel s'engage sur sa propre mission, sous sa propre responsabilité et sa propre déontologie.
Vous gardez la main
Vous validez le plan d'action avant toute mission. Vous pouvez activer, différer ou écarter chaque chantier proposé.
Votre situation
Quatre situations, une réponse coordonnée
Vous vous reconnaîtrez probablement dans l'une de ces quatre situations. Chacune mobilise les quatre expertises, dans un ordre et avec un poids différents.
Vous vous installez en libéral
Jeune diplômé(e), praticien(ne) hospitalier(ère) candidat(e) au libéral.
Vous êtes motivé(e) mais la multiplicité des démarches vous déborde et vous ne savez pas par où commencer. Vous craignez de vous tromper de structure et de le regretter plus tard.
- Exercice individuel ou société dès le départ : la comparaison chiffrée
- Business plan, plan de financement, négociation du bail
- Inscription ordinale, conformité du local
- Protection sociale et prévoyance mises en place dès le premier jour
Vous envisagez le passage en société
Praticien(ne) en BNC depuis 8 à 15 ans, activité stabilisée.
Votre expert-comptable vous a suggéré de passer en société, mais vous ne mesurez pas les implications concrètes. Vous ne voulez pas que la démarche empiète sur votre activité clinique.
- Simulation BNC contre SELARL ou SELAS : fiscal, social, net disponible
- Statuts et formalités de constitution
- Nouveau schéma de rémunération et protection sociale revue
- Reprise de patientèle, cabinet secondaire
Vous voulez structurer votre patrimoine professionnel
Praticien(ne) en société, activité élevée, patrimoine à organiser.
Votre société fonctionne mais vous n'en tirez pas le plein potentiel. Vous pensez à une holding, à l'intégration d'un associé, à votre retraite. Vous attendez un interlocuteur unique sur des sujets transversaux.
- Audit du schéma de détention, simulation d'une SPFPL
- Arbitrage rémunération, dividendes, épargne retraite
- Mise à jour de la prévoyance et de la couverture décès
- Pacte d'associés anticipé, organisation du cabinet en vue de la délégation
Vous préparez la cession de votre cabinet
Praticien(ne) à 2 à 5 ans de la retraite.
Vous avez consacré des décennies à vos patients. Vous ne savez pas comment valoriser votre activité, trouver un repreneur dans une zone sous-dotée, ni optimiser fiscalement la cession.
- Valorisation de la patientèle et des parts
- Choix du mode de cession et régime fiscal des plus-values
- Acte de cession, protocole de garantie, devenir du bail et de la SCI
- Retraite, prévoyance et santé après l'activité, transition avec le repreneur
Parlons de votre projet
Vous avez un projet, une question, une échéance
Écrivez-nous en quelques lignes. Vous recevez une réponse sous 48 heures et nous convenons ensemble d'un premier entretien découverte.
Écrire à FOURCARE contact@fourcare.fr